Ejemplo de CV para Desarrollador Full Stack / Programador Web

Cómo hacer un CV de desarrollador que pase el filtro técnico y el humano

El CV de un desarrollador se lee dos veces: primero un reclutador que busca palabras clave del stack, después un líder técnico que busca evidencia de que has construido cosas reales. Fallar en cualquiera de los dos te saca del proceso. Y hay un error que comete la mayoría: listar tecnologías sin mostrar qué construyó con ellas.

Qué buscan el reclutador y el líder técnico

• Stack concreto y nivel real. Lenguajes, frameworks, bases de datos, cloud. Pero con contexto: "React + Node + PostgreSQL en producción durante 2 años" dice más que una lista de 25 tecnologías.
• Proyectos con impacto. Qué construiste, para quién, qué problema resolvió, con qué resultado (usuarios, rendimiento, ahorro de tiempo). Uno bien descrito vale más que cinco nombrados.
• GitHub y portafolio. Enlaces que funcionen, con README claros y código que se pueda leer. El líder técnico los abre. Si están vacíos o desordenados, restan.
• Prácticas de ingeniería. Git, pruebas, CI/CD, revisión de código, metodologías ágiles, documentación. Demuestran que sabes trabajar en equipo, no solo programar.
• Inglés técnico. Casi toda la documentación y muchos equipos son en inglés. Indica el nivel real; se comprueba en la entrevista técnica.

Errores que descartan un CV de desarrollador

• Lista de tecnologías sin proyectos. "Python, Java, React, Angular, Vue, Docker, AWS, Azure..." sin contexto se lee como relleno. El líder técnico pregunta por cada una.
• Barras de nivel o porcentajes de habilidad. "React 80%" no significa nada. Sustitúyelo por años y tipo de uso: "React (3 años, producción)".
• Enlaces rotos o repositorios vacíos. Si pones GitHub, que tenga proyectos con README. Un enlace muerto es peor que ningún enlace.
• Describir tareas en vez de resultados. "Desarrollo de funcionalidades" describe el puesto. "Reduje el tiempo de carga de la página principal de 4s a 1.2s" describe tu impacto.
• Más de dos páginas. Una página para menos de cinco años; dos con más experiencia. Los proyectos personales relevantes sí, el resto no.

Palabras clave ATS para desarrollo full stack

Úsalas solo si son ciertas en tu caso; el filtro las busca, pero el reclutador las verifica en la entrevista.

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Si eres desarrollador junior o autodidacta

Sin experiencia laboral, tus proyectos son tu experiencia — pero tienen que estar terminados, desplegados y documentados. Tres proyectos completos en producción (aunque sean pequeños) valen más que diez tutoriales copiados. Describe cada uno como si fuera un empleo: problema, stack, qué construiste tú, resultado, enlace. Añade bootcamps o cursos con proyecto final, contribuciones a código abierto si las tienes, y hackathons. Si eres autodidacta, demuestra disciplina: commits consistentes en GitHub cuentan más que un certificado.

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