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Psicólogo Clínico con 7 años de atención en consulta y programas comunitarios. Atiendo un promedio de 25 sesiones semanales en enfoque cognitivo-conductual, con seguimiento documentado de cada caso.
Licenciatura en Psicología
Universidad de El Salvador, San Salvador · 2017
Diplomado en Terapia Cognitivo-Conductual
Colegio de Profesionales en Psicología · 2021
En psicología clínica, quien contrata —una clínica, un hospital, una ONG, un colegio— necesita saber tres cosas concretas: tu enfoque terapéutico, con qué población trabajas y qué formación respalda tus intervenciones. Un CV que dice "atención psicológica" sin enfoque ni población no permite evaluar nada, y en esta profesión la formación específica es lo que separa a un profesional de alguien que escucha bien.
Úsalas solo si son ciertas en tu caso; el filtro las busca, pero el reclutador las verifica en la entrevista.
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Tus prácticas profesionales son experiencia clínica: detállalas por centro, población, motivos de consulta y número aproximado de casos, indicando que fueron bajo supervisión. Especifica las horas de supervisión recibidas, que es lo que más valora un director clínico en un perfil junior. Si hiciste voluntariado en líneas de apoyo, programas comunitarios o acompañamiento psicosocial, cuenta con el mismo detalle. Invierte en formación de posgrado en un enfoque concreto: en psicología, la especialización es lo que genera empleabilidad real. Y sé prudente: no te atribuyas competencias terapéuticas para las que aún no tienes formación.
Detalla las prácticas por centro, población, motivos de consulta y casos, indicando la supervisión recibida. Añade voluntariado en programas de apoyo y especifica el enfoque en el que te estás formando.
Sí, es lo primero que se pregunta. Y respáldalo con la formación que lo sostiene: decir "enfoque cognitivo-conductual" sin formación específica se nota en la entrevista.
Por tipo y sin identificar: "seguimiento de casos de ansiedad y depresión en población adulta joven". Nunca detalles que permitan identificar a alguien.
Solo las que aplicas e interpretas con formación. Listar pruebas sin dominio real se detecta de inmediato.
Sí, claramente. Son ramas con competencias distintas y mezclarlas confunde al reclutador sobre tu perfil real.
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