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Priscila Nohemy Alfaro
Reclutadora de Talento
✉ priscila.alfaro@correo.com📱 +503 7555 2840📍 San Salvador, El Salvador
Perfil
Reclutadora de Talento con 6 años en selección para call center y tecnología. Gestiono un promedio de 12 procesos abiertos simultáneos, desde el levantamiento del perfil hasta la contratación.
Habilidades
Reclutamiento por competencias
Sourcing en LinkedIn
Entrevista estructurada
Gestión de ATS
Reclutamiento masivo
Perfilamiento de puestos
Educación
Licenciatura en Psicología Universidad Tecnológica, San Salvador · 2018
Diplomado en Adquisición de Talento Cámara de Comercio · 2023
Idiomas
EspañolNativo
InglésAvanzado
Experiencia profesional
Reclutadora de Talento
Firma de Reclutamiento Especializado · 2021 – Actualidad
Gestiona un promedio de 12 procesos abiertos simultáneos para posiciones de call center y tecnología.
Levanta el perfil con cada jefatura solicitante antes de iniciar la búsqueda, definiendo requisitos excluyentes y deseables.
Realiza búsqueda directa en LinkedIn y bases propias, además de gestionar las postulaciones recibidas.
Conduce entrevistas estructuradas por competencias y presenta la terna final con su informe de evaluación.
Analista de Reclutamiento
Centro de Contacto Internacional · 2019 – 2021
Ejecutó procesos de reclutamiento masivo para campañas bilingües, cubriendo volúmenes de hasta 40 plazas por mes.
Aplicó las pruebas de idioma y técnicas requeridas por cada cuenta.
Coordinó las jornadas de reclutamiento en sitio y ferias de empleo.
Certificaciones
Adquisición de Talento — Cámara de Comercio, 2023
💡 Por qué este CV funciona
Carga real: 12 procesos simultáneos, 40 plazas mensuales en masivo.
Buena práctica poco común: levantar el perfil antes de buscar.
Herramientas nombradas: LinkedIn y ATS.
Metodología concreta: entrevista estructurada por competencias.
Inglés avanzado justificado: campañas bilingües.
Cómo hacer un CV de reclutador que demuestre resultados de cobertura
El reclutamiento es una función comercial disfrazada de recursos humanos: se mide en vacantes cerradas, tiempo de cobertura y calidad de las contrataciones. Quien te contrata quiere saber cuántas posiciones cerraste, de qué tipo y en cuánto tiempo. Si tu CV describe el proceso de selección en abstracto en vez de tus números, te está clasificando como asistente.
Qué busca el líder de talento
Volumen y tipo de vacantes. Cuántas cerraste al mes o al año, y de qué perfil: operativo masivo, administrativo, técnico, gerencial. Reclutar 40 operarios y un gerente financiero exigen habilidades opuestas.
Tiempo de cobertura. Días promedio desde la requisición hasta la contratación. Es el indicador rey del reclutamiento.
Calidad de la contratación. Permanencia a 3 o 6 meses, evaluación del jefe solicitante. Contratar rápido y mal es peor que contratar lento.
Canales y búsqueda activa. Portales, LinkedIn Recruiter, redes, ferias, referidos, headhunting directo. La capacidad de buscar activamente vale más que publicar y esperar.
Manejo del proceso completo. Perfilamiento con el jefe solicitante, filtro, entrevista por competencias, pruebas, referencias, oferta y negociación.
Errores que descartan un CV de reclutador
Describir el proceso en vez de tus resultados. "Publicación de vacantes, filtro de CV, entrevistas" es la descripción del puesto. Tus números son lo que te diferencia.
Sin tiempo de cobertura. Es el indicador que todo líder de talento pregunta. Si no lo tienes exacto, da un rango honesto.
No especificar el tipo de perfil. Reclutamiento masivo y búsqueda de ejecutivos son oficios distintos con métricas distintas.
Omitir la negociación de oferta. Cerrar un candidato que tenía otra propuesta es una habilidad comercial real. Muchos la callan.
Un CV con errores. Eres quien juzga CV. El tuyo es tu credencial más directa.
Palabras clave ATS para reclutamiento
Úsalas solo si son ciertas en tu caso; el filtro las busca, pero el reclutador las verifica en la entrevista.
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Si quieres entrar en reclutamiento
El reclutamiento valora dos cosas que puedes demostrar sin experiencia formal: capacidad de conversación estructurada y persistencia comercial. Si vienes de ventas, atención al cliente o servicio, esas competencias transfieren directamente y debes nombrarlas así. Si hiciste prácticas en RRHH, detalla cuántos CV filtraste y cuántas entrevistas hiciste. Aprende a usar los filtros booleanos de LinkedIn: es una habilidad concreta, se nota en la entrevista y pocos candidatos junior la tienen. Y añade formación en entrevista por competencias, que es la metodología estándar del sector.
Preguntas frecuentes
¿Cómo hago un CV de reclutador sin experiencia?
Destaca competencias transferibles de ventas o atención al cliente, detalla prácticas con volumen de CV filtrados y entrevistas realizadas, y aprende búsqueda booleana en LinkedIn: es una habilidad concreta y diferenciadora.
¿Pongo reclutador, selector o especialista en atracción de talento?
El de la vacante. "Atracción de talento" suele implicar búsqueda activa y marca empleadora; "reclutador" es el término más buscado y genérico.
¿Qué hago si no tengo el tiempo de cobertura exacto?
Da un rango honesto: "cobertura promedio entre 15 y 25 días según perfil". Es mejor que omitirlo o inventar una cifra.
¿Cómo demuestro calidad de contratación?
Con permanencia: "de 30 contrataciones, 27 superaron el período de prueba". Si no tienes el dato, menciona la retroalimentación de los jefes solicitantes.
¿Es útil mencionar reclutamiento masivo?
Sí, si es cierto: demuestra capacidad de gestionar volumen y procesos simultáneos. Pero no lo mezcles con búsqueda de perfiles ejecutivos, que es otra competencia.
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