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Ejecutiva de Ventas con 6 años en venta consultiva B2B. Atiendo una cartera de 80 clientes corporativos en la zona central, con seguimiento en CRM desde el primer contacto hasta la renovación del contrato.
Licenciatura en Mercadotecnia
Universidad Francisco Gavidia, San Salvador · 2018
Diplomado en Ventas Consultivas
Cámara de Comercio · 2022
Un CV de ventas sin números es una contradicción. El gerente comercial que contrata quiere ver cuota, cumplimiento, cartera y ticket promedio en los primeros diez segundos; si no los encuentra, asume que no los tienes. Aquí la modestia no es una virtud: es una desventaja competitiva.
Úsalas solo si son ciertas en tu caso; el filtro las busca, pero el reclutador las verifica en la entrevista.
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Casi todo el mundo ha vendido algo: en una tienda, por catálogo, en redes sociales, en un negocio familiar, o convenciendo a clientes en un puesto de atención. Reescríbelo con métrica: cuánto vendías, a cuántos clientes, qué tan seguido volvían. Si trabajaste en atención al cliente y hacías ventas cruzadas, eso es venta. Si vendiste por tu cuenta, di cuánto y por cuánto tiempo. Añade cursos de técnicas de venta, negociación o CRM. Y en el perfil, demuestra actitud comercial con un logro concreto, no con la palabra "actitud".
Muestra la trayectoria: "Del 70% al 95% de cumplimiento en tres trimestres". La mejora sostenida es un argumento de venta. Lo que no funciona es omitir los números.
Sí, con cifras honestas: producto, período, volumen aproximado, clientes recurrentes. Demuestra iniciativa y capacidad de cierre.
No. Pon cuota, cumplimiento y volumen vendido. Tus ingresos son privados y no aportan al reclutador.
Destaca lo transferible: tipo de venta (B2B/B2C), ciclo, herramientas, capacidad de aprender producto. Y explica en el perfil por qué te mueves, en una línea.
En Latinoamérica es habitual en ventas porque el trato personal importa. Profesional, sonriente, fondo neutro. En Estados Unidos, no.
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